Документы подтверждающие невыплату заработной платы

Содержание

Не выплатили зарплату: пошаговая инструкция – что делать и куда обратиться после увольнения

Документы подтверждающие невыплату заработной платы

Последнее обновление: 18.02.2021

По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее.

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  • размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  • конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания
Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФШтрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

На что может рассчитывать работник

В расчетные включают:

  • заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  • компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
  • соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  • авансом выплаченные отпускные;
  • нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  • он попал под сокращение штата или численности;
  • предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  • его призвали на воинскую службу;
  • по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
  • прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  • относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  • отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
  • направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  • виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  • работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  • проводится прокурорская проверка;
  • документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

  • применение нецензурной лексики;
  • оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

  • для суда;
  • работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
  • один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

  • обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
  • обосновать предъявленные требования;
  • приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Исковая давность

Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

Доказательная база

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  • не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  • не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
  • уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  • копию договора с работодателем или трудовой книжки;
  • копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  • справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
  • справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Судебная практика 2021 года

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств.

Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов.

Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Документы подтверждающие невыплату заработной платы

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  • наименование суда — получателя заявления;
  • Ф. И. О. и место жительства работника;
  • сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  • требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования;
  • список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  • расчетный листок;
  • справку от работодателя;
  • расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа.

В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск.

Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  • если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  • информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  • суть нарушения, допущенного работодателем;
  • обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  • доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  • сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  • список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

  • Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (выписка из нее);
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о зарплате;
  • выписка по зарплатному счету и т. д.
  • Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту проживания;
  • по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  • первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
  • последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  • 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
  • 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя.

В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  • Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  • Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

Срок исковой давности

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст. 392 ТК РФ).

Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет. Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п.

56 постановления от 17.03.

2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.

Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п. 5 упомянутого выше постановления называет:

  • болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • нахождение в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).

Альтернатива суду

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.

Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).

Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

Согласно ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в соответствующей статье.

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я.

обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-vzyskat-zadoljennost-po-zarplate-s-rabotodatelia-5d8a413d79c26e00ae002248

���������� ���� ���������������� ���������� ���������� ���������������� �� ������������������������ ������ ��������

Документы подтверждающие невыплату заработной платы

���������� ���� ���������������� ���������� ���������� ���������������� �� ������������������������, ���� ������������������ �� ������. ������ �������� ���������������������� ���������� �������������� ���������������� �������������������������� ���� ������������.

���� ������ �������������������� ���������� ���������� �������� ������������������������, �������� ���������������� �������� ������������������ �� �������������������������� �� ������������������ ��������������������.

�������� ���� ������������������������ ���������� ���� ���� ��������, �������� ������ ���� ����������������.

���� 1 ���������������� ���������������������� ���������������� �� ���������������� �������������� ������������������ 40 �������������� �������������������� 2,6 ������������������ ������������. ��������: �������� ��������������/��������

������ ������������������ ���������������������� �������������������������� ���� �� �������������� �������������� �������������� ���� ������������������������ �� ������������������������������ ������������������.

�������� �������������������������� �������������������������� ������������������ ������������������.

������ ������������������ �������������������� ���������� ���������������� �������������������� �� ������������������������������ ������������������ ����������, �������������� �������������������� ������������������������-���������������� ���������������������� ���� �������������������� ������������������. ������ ������������������ ��������������, ������������������������ ���������������� ������������������ ���������� ������ “������������������, �������������� �� ����������������” ������������ ������������������������, “�������� �� �������������� 30 �������� ������������������������ �������������������� ���������� ������ �� ���� ����������������������, ������������������ ������ ���������� ���������� ������������������������ ���������������������������� �������� �� ������������������ ������ �� ������������ ���������������� ������������������ ������ ��������������������”.

���� ������������ �������������� ������������ ������������ ������������������ ����������������, ������������������������ ���������������� ���������� �������������� ���������������� �������������������� ���� ��������������. ���� ������ ������������, ������������������ �������������������� �� ������ �������������� �������������� �� ���������� ���� ������������ ��������������.

���������� ���������� �������� ������������ ���������� ���� ���������� ���������� ��������. ������ �������� ���� ���� ������������������ ������ ������������������ ������ ������ �������������� ������������������ �� ������.

���� ������������ ����������������, ���� 1 ���������������� 2019 �������� ���������������������� ���������������� �� ���������������� �������������� ������������������ 40 �������������� �������������������� 2,6 ������������������ ������������. 49% �������� ������������������ ������������������������ �� 2019 ��������, 23% – ���� ������������������ ������ ���� 2018 ������, �� 27% ������������ �������������� �� 2017 �������� �� ����������.

�������� ���������� ���������������� ���������������������� �� ���������� ���������������������������� ����������������������������, ���� ������������ ���������� ��������������������������, ���������������� ������������������. �������� ���������� ���������������������� ���� ������������������������ ������������������������ �� �� ������������������������ ��������������.

���������� �������������������� ������������ ����������������-������������������: ������������ (252,6 ������ ������. ������������), ���������������������� �������������� (165,3 ������ ������.) �� ���������������������� �������� (144,2 ������ ������.).

������������ ���������� ������������������������ ���� �������������� ������ ���������������� �� �������������������� ������������ ���� ����������������.

���� ���������������������� �������� �� ������������������������������ ������������������ ���������� ������ ���������� �������������������������� ���������������������������� ���������������� ����������.

������ ���������� ���������������� ���������������������������� ���������� ������������ ���� ������������ ����������������������, ���� ���� ���������������������� �������������������� ����������.

������������ �������� ������������������������ ���� ���������������������� �������������������� ����������, ���������������������������� ���� �������������������� ������������������ ��������������������, �� ������������ ������������������������, ���������������� ���� “���������������� ���������������� ��������������”, ���� ���� ���� ������������������ ���� �� ������������������ ��������������������. �� �� �������� ������������ ������������������ ���������������������������� ���������������� ��������, �������������� ���������� �������� �������������������� ������������ �� ��������. “��������������, ������������ ����������, �������������������� �������������������� ������������ ������������������������������ ���� ������”, – ������������������������ ������������ ������������������������.

������������ ���������������� �������������������� ���������� ���������������������������� ���������������� ���������� �������������������� ����������.

���� 1 ���������������� ���������������������� ���������������� �� ���������������� �������������� ������������������ 40 �������������� �������������������� 2,6 ������������������ ������������.

Источник: https://rg.ru/2019/09/24/reg-cfo/dolgi-po-zarplate-mozhno-budet-vzyskat-s-rabotodatelia-bez-suda.html

Работодатель не выплачивает заработную плату: какую ответственность он понесет за нарушение моих прав — Право на vc.ru

Документы подтверждающие невыплату заработной платы

Ирина Калинина

Адвокат, основатель международной юридической компании Legal World LLC

Невыплата зарплаты или ее задержка – распространенное нарушение, которое совершают работодатели. Сегодня мы выясним, какую ответственность он понесет, а также, что делать, если вы не получили зарплату

Во-первых, стоит понимать, что ситуаций, когда работодатель имеет право не выплачивать зарплату, практически нет. Исключением может быть ситуация, когда на работника наложено дисциплинарное взыскание.

Это может быть сделано в соответствии с внутренними локальными нормативными актами компании за совершение дисциплинарного нарушения. Если на сотрудника наложены штрафные санкции, зарплата перечисляется в размере, оставшемся после их вычета.

Конечно, работник должен понимать, за что конкретно его оштрафовали и в каком размере, и он имеет право обжаловать такое решение работодателя.

Зарплату в неполном объеме также может получить сотрудник, в отношении которого возбуждено исполнительное производство. В этом случае часть денег перечисляется приставам для погашения задолженности, например по алиментам.

Речь всегда идет о какой-то части зарплаты, а оставшаяся сумма перечисляется или выдается сотруднику в обычном порядке. Варианта, когда работодатель может не выплатить зарплату за «плохую работу», нет.

Сотруднику может быть вынесено предупреждение, могут быть наложены штрафные санкции, дело может дойти до увольнения, но за отработанные дни всегда начисляется зарплата, иначе это нарушение трудовых прав.

В зависимости от тяжести правонарушения работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность. Так, ч. 6 ст. 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы для организаций в размере от 30 до 50 тысяч рублей за невыплату зарплаты.

Если компания частично не платит деньги в течение 3 месяцев или полностью в течение 2 месяцев, по заявлению сотрудника возможно возбуждение уголовного дела (ст. 145.1 УК РФ).

Наказание при неполной выплате – штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы на срок до двух лет или лишение свободы на срок до одного года.

При невыплате в полном размере – штраф до 500 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до трех лет.

Также за такое преступление возможно назначение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность (при частичной невыплате в качестве основного наказания, при полной – дополнительного).

Помимо этого, работник может обратиться с иском к работодателю в порядке гражданского судопроизводства и взыскать как зарплату в полном объеме, так и штрафные санкции с процентами.

В такой ситуации кардинальное значение имеет, официальная ли у вас зарплата или «серая», когда часть денег выдается «в конверте». «Белая» зарплата проводится либо безналичным платежом, либо выдается в кассе организации.

Если поступлений не было и вы не расписывались за получение средств, доказательств начисления зарплаты нет, то есть можно требовать выплаты.

В случае получения неофициальной зарплаты доказать нарушение практически невозможно – это делается только в судебном порядке с использованием в качестве доказательств в том числе свидетельских показаний.

Если вам начислили зарплату не полностью, нужно попросить в бухгалтерии сверку, а также запросить информацию, не было ли произведено с вашего дохода каких-либо удержаний. Речь идет об исполнительных производствах, неоплаченных налогах и т.д.

Если таких неисполненных обязательств нет, надо требовать выплаты зарплаты в полном объеме, а при отказе – обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

До разбирательства такие дела обычно работодатели не доводят, разрешая конфликты на досудебной стадии.

Во-первых, необходимо знать положения трудового законодательства о правилах начисления зарплаты. В соответствии с ТК РФ, выплаты должны осуществляться два раза в месяц – аванс и расчет. И в трудовом договоре должно быть указано, в каком порядке и в какие сроки сотрудник получает денежные средства: до какого периода выплачивается аванс, до какого – расчет.

Если в компании начинаются задержки выплат или неполное начисление зарплаты, нужно уточнить у работодателя его финансовое положение.

Так, задержки могут быть обусловлены несвоевременной оплатой счетов контрагентами, но здесь надо понимать, постоянно ли это происходит или это единичный случай.

Если задержки и невыплаты носят регулярный характер, значит, у работодателя начались финансовые трудности – вам нужно решить, оставаться ли в такой компании.

Для того, чтобы оценить ситуацию и принять правильное решение, стоит сходить к руководителю. Во-первых, вы можете узнать о причинах финансовых трудностей и планах компании.

Во-вторых, не будет лишним заявить о себе, особенно если в силу каких-то обстоятельств задержки в выплатах для вас критичны (ипотека или другие кредиты, наличие иждивенцев и т.д.).

Вероятно, руководство прислушается и будет выплачивать вам зарплату в первую очередь.

Если руководство ничего не говорит о финансовом положении компании, можно посмотреть выписку из ЕГРЮЛ и мониторить деловые издания на предмет появления информации о предстоящем банкротстве. При этом стоит понимать, что в рамках банкротства зарплата будет выплачена, но позже – в большинстве случаев такие требования удовлетворяются.

Источник: https://vc.ru/legal/210881-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarabotnuyu-platu-kakuyu-otvetstvennost-on-poneset-za-narushenie-moih-prav

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.