Перенос отпуска в связи с беременностью

Отпуск перед беременностью и родами – правовой статус по Трудовому кодексу

Перенос отпуска в связи с беременностью

Последнее обновление: 10.02.2021

Многие женщины, ожидающие малыша, уходят в отпуск по беременности и родам ранее положенного срока, используя законное право отдохнуть в календарном году. Это желание работницы, и ее начальник по закону не может создавать помехи.

Отпуск перед беременностью: статья 260 ТК РФ

Беременные женщины вправе взять ежегодный отпуск перед тем, как уйти по БИР. Но речь идет только о тех, кто трудоустроен официально. Это положение не касается дам, трудящихся без официального договора. На отпуск перед декретом вправе рассчитывать ожидающие младенца женщины. Длительность работы в конкретной организации играет роль, но не существенную. Все это раскрывает ст. 260 ТК РФ.

Нельзя игнорировать нормы ст. 122 ТК РФ. В них сказано, что на отдых беременная девушка вправе рассчитывать. Но если она проработала менее 6 месяцев, отдых дается по договоренности с начальником.

Кроме будущей роженицы, претендовать на такой вид отпуска могут:

  • граждане, которые взяли детей на воспитание;
  • лица мужского пола в период, когда жены находятся в периоде БИР.

В ст. 255 ТК РФ установлены временные интервалы предоставления декрета. Сроки должны соответствовать беременности, факт которой установлен в женской консультации. Беременность исчисляется неделями.

Начало декретного отдыха – 70 дней до даты родоразрешения. Но это в общем случае. Если в утробе будущей мамы двое или более детей, то срок увеличивается.

Женщина вправе уйти на заслуженный отдых за 84 дня.

Другие условия складываются с отдыхом, который положен каждый год и оплачивается работодателем. По ст. 123 ТК РФ установлено, что отпуска предоставляются сотрудникам по графику. Он составляется не позднее 14 дн. до наступления Нового года. Девушка «в положении» может попросить работодателя о корректировке графика.

СПРАВКА: Статья 260 ТК РФ устанавливает возможность работницы уйти в отпуск перед БИР. А ст. 125 этого закона устанавливает запрет для работодателя на отзыв сотрудницы в состоянии беременности из отпуска. В этих двух статьях определяется особенное положение дам, находящихся в состоянии беременности.

Начисления за декретный отпуск

В 2021 расчет декретного отпуска осуществляется по аналогии с предыдущими годами. Трудовой Кодекс устанавливает механизм выплат.

Расчет декрета проводится бухгалтерией предприятия, где работает женщина. При расчете принимаются во внимание показатели:

  1. Заработок женщины за последние два года в суммарном исчислении. Два года предшествуют выходу в декрет. Соответственно, если дама в БИР ушла в 2021, в расчет принимают 2019, 2020.
  2. Не засчитываются дни, в которые женщина болела, была на отдыхе, следила за ребенком.

Параметры расчета:

  • по точному числу дней в расчетном периоде за вычетом дней, выпадающих из расчета;
  • считается заработок среднедневного показателя;
  • суммарный доход за 24 месяца / на число дней, которые обозначены в предыдущем пункте;
  • обозначается размер единовременной выплаты;
  • для этого необходимо среднедневной заработок Х на количество дней декретного отпуска – последний показатель берется из больничного.

Размер пособия по БИР должен вписываться в поставленные рамки.

2020 год:

Минимальный показательМаксимальный показатель
43615,65 рублей282106,70 рублей

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

Пленум ВС РФ в Постановлении, датированном 28 января 2014 г., определил ряд вопросов, которые регулируют трудовую деятельность женщин, находящихся в состоянии беременности, а также несовершеннолетних граждан.

Разъяснения были даны с целью учета работодателями судебной практики. Были даны рекомендации следовать этим положениям, так как они касаются гарантий женщин и подростков, трудящихся на предприятиях, в компаниях.

Что было определено:

  1. Ситуация: начальник не знал о том, что его подчиненная беременна. Он ее уволил. Так как по закону расторжение трудовых отношений с беременной запрещено, то впоследствии женщина может требовать восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан сделать это.
  2. Если окончание трудовых отношений приходится на период беременного состояния сотрудницы предприятия, необходимо продлить с ней контракт до родоразрешения. В этой ситуации появления младенца показано на увольнение в последний день БИР.
  3. При оформлении на работу не устанавливается испытательный срок для женщин, находящихся в состоянии беременности. Если работодатель его прописал в соглашении, увольнение при не прохождении испытания считается неправомерным.
  4. В ст. 64, 70 установлены четкие гарантии беременным женщинам:
  • нельзя ей отказывать в трудоустройстве, если женщина находится в состоянии беременности;
  • запрещено устанавливать испытание для беременных женщин.

Если с дамой заключается трудовой договор, то она «в положении» вправе рассчитывать:

  1. Неполный режим дня работы: это понятие включает в себя укороченное время смены, соответственно, недели.
  2. Соединение режимов неполного рабочего времени: допускается уменьшение кол-ва часов работы в смену и одновременное уменьшение числа дней работы в неделю.

Подчиненная может прийти и обратиться к начальнику, попросить установить ей рабочее время в неполном режиме. По ст. 93 п. 1 начальник обязан пойти ей навстречу.

Особый статус трудовой деятельности для дам, находящихся в состоянии беременности:

  1. Женщин «в положении» нельзя привлекать к рабочей деятельности в субботу и воскресенье, а также в праздники.
  2. Беременные не работают вахтой.

ВАЖНО: если существует медицинское заключение, то беременных женщин могут перевести на снижение показателей выработки, более легкую работу.

 Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки

При уходе в отпуска по беременности и родам женщины получают дни отдыха перед ответственным мероприятием. В этом состоит основное преимущество. Будущая мамочка может подготовиться к родоразрешению.

  1. Основанием для расчета больничного листа является фактически отработанное время. Бухгалтерия предприятия вычисляет средние выплаты. В них не входят дни, которые брались на больничный лист, а также отпускные. Ранний уход будет влиять на выплаты по больничному.
  2. Размер пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком, исчисляется от времени, которое было отработано женщиной в фактическом порядке. Уход на больничный лист, на отдых уменьшает размер выплат по БИР.
  3. Неиспользованные отпускные не заменяются денежной компенсацией. Это противоречит ТК РФ.
  4. Беременная женщина может взять отпуск авансом перед декретом. Это делается за год, в котором она выходит их отпуска. Она вынуждена по закону выйти на рабочее место после отпуска по уходу за ребенком, трудится 12 месяцев без отдыха. Это тяжело.

Как рассчитать длительность отпуска перед декретом

Большинству работников положен отпуск длительностью в 28 дней. Если дни отпуска она уже брала (например, за свой счет), то они просто вычитаются из этого периода.

Пример:

Дама трудилась в фирме «Партнер» меньше 12 месяцев. Отпуск для нее рассчитывается от числа отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 единицы отдыха, выраженной в днях. Если месяц ею отработан не полностью – менее 15 дней – единицы дней отпуска не прибавляются. Если более 15 дней она находится на смене, начисление происходит.

Выгодность отпуска

Отпуск перед декретными отпусками сотрудница имеет право взять вне зависимости от графика, составленного ранее. Это выгодно, так как не нужно подстраиваться под других работников.

Оплата производится за три дня до ухода в отпуск. Никаких изменений, связанных с особым положением работницы, не предусмотрено.

Кроме того, выгода состоит в том, что перед ответственным медицинским мероприятием женщина может отдохнуть, взяв отпуск.

Женщина вправе получить выплаты компенсационного характера, но только после выхода из декрета, при последующем уходе с работы навсегда. Иными словами, увольнение – единственный способ. В этой ситуации работодатель не может отказать сотруднице в этом праве.

Женщина, со своей стороны, обязана написать 2 заявления. Одно – на уход с работы по собственной инициативе. Второе заявление связано с выдачей денежной компенсации в связи с тем, что она в год увольнения не ходила в отпуск.

Закон не наделил работодателя обязанностью выдавать деньги за неиспользованный отпуск. Если между ним и его сотрудником существует договоренность, закон не запрещает выплавить деньги вместо отпуска.

В случае ухода с работы после выхода из декрета, женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован;
  • Пособие выходного дня (если оно выплачивается).

СПРАВКА: если сотрудница приняла решение уйти с работы и сделать это по собственному усмотрению, то компенсация обязательно выплачивается в силу закона.

Закон установил ряд гарантий для женщин, которые находятся в состоянии беременности и ходят на работу. Работодатель обязан их соблюдать. В противном случае будущая роженица вправе пожаловаться в компетентные органы (например, в Трудовую Инспекцию, в Прокуратуру или в суд).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-pered-beremennostyu-i-rodami/

Перенесение отпуска беременной работнице. Позиции юристов и Роструда

Перенос отпуска в связи с беременностью

Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?

В некоторых случаях обязан, а в некоторых – нет.

Так, если работница просит перенести ее отпуск таким образом, чтобы он оказался непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель не вправе ей отказать – согласно ст.

260 Трудового кодекса РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Также работодатель обязан перенести беременной работнице отпуск, если она просит переноса отпуска (и подает об этом заявление!) в случаях-исключениях, в отношении которых законом предусмотрено, что работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работницы.

Например, такие случаи предусмотрены в ст. 124 ТК РФ (когда работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, и другие).

Обращаем внимание, что ст. 124 ТК РФ допускает также предусматривать в локальных нормативных актах основания для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Прежде, чем отказывать работнице в переносе отпуска, имеет смысл проверять локальные нормативные акты работодателя – возможно, в них установлено, что он обязан переносить отпуск по просьбе беременных работниц.

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

 18.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за НРД пропорционально отработанному времени

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка установить, что работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск за НРД предоставляется пропорционально отработанному времени?  12.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Какие трудовые льготы есть у одинокой матери?

Сначала рассмотрим те льготы, которые связаны со статусом «матери-одиночки», а затем расскажем о других льготах, которые полагаются просто в силу материнства.  10.02.2021 ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск использован не по назначению. Это прогул?
По окончании ученического отпуска работник не представил справку-подтверждение. Является ли в этом случае период ученического отпуска прогулом? Можно ли взыскать с работника оплату данного отпуска?  09.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику 65+ полагаются отпускные дни за период больничного по карантину?

Сотрудник возраста 65+ несколько месяцев находился на больничном по карантину. После снятия в нашем регионе режима изоляции он взял отпуск без сохранения зарплаты на месяц, и теперь желает уволиться. За период карантина ему полагаются отпускные дни (компенсация за неотгуляный отпуск)?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК”    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    

ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ

 08.02.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска, установленного коллективным договором

У нас в организации подписан коллективный договор, по условиям которого работникам предоставляется ежемесячно 1 оплачиваемый день дополнительного отпуска. Пришел новый директор и сказал, что этот пункт коллективного договора нарушает трудовое законодательство, и запретил предоставлять работникам этот день отдыха. Это законно?  28.01.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность?

Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска – и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?  21.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?  20.01.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска

У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?  12.01.2021

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами

Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.  22.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?

Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:на день рождения работника (1 день),при регистрации брака работником (3 дня),при рождении ребенка у работника  (3 дня),при смерти близкого родственника у работника (3 дня).Два вопроса:1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?

2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?

 21.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда

За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?  03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Работник был принят на работу 10.06.2020, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2021 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?  03.12.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать
Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?  01.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?  27.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах

Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ветерану и его рабочий год

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска

Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?  13.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул

Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?  11.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?Соглашение может быть устным?В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?

Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?

 03.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом

В сентябре отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 16 по 20 ноября и с 23 по 24 ноября. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Северный отпуск и надбавки дистанционному работнику

Когда дистанционному работнику устанавливаются дополнительный отпуск, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?  12.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?  08.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке

У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).  05.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/yuristy_i_rostrud_ob_obyazatelnom_perenesenii_otpuska_beremennoy_rabotnitse/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.